Τα τελευταία χρόνια όλο και περισσότερες επιχειρήσεις παρατηρούν το ίδιο φαινόμενο. Προσλαμβάνουν έναν εργαζόμενο, ολοκληρώνουν τη διαδικασία εκπαίδευσης και μέσα σε λίγες εβδομάδες ή λίγους μήνες εκείνος αποχωρεί.
Το φαινόμενο δεν αφορά μόνο την Ελλάδα. Παρατηρείται σε πολλές χώρες και σε αρκετούς κλάδους, από την εστίαση και το λιανεμπόριο μέχρι τα γραφεία και τις τεχνικές ειδικότητες.
Γιατί όμως συμβαίνει αυτό;
- Η πραγματικότητα διαφέρει από την αγγελία
Ένας από τους πιο συνηθισμένους λόγους είναι ότι η θέση εργασίας αποδεικνύεται διαφορετική από αυτή που είχε περιγραφεί κατά την πρόσληψη.
Ο εργαζόμενος μπορεί να ενημερώθηκε για συγκεκριμένο ωράριο, καθήκοντα ή αποδοχές και στην πράξη να βρεθεί αντιμέτωπος με διαφορετικές συνθήκες.
Όταν οι προσδοκίες δεν συμβαδίζουν με την πραγματικότητα, η αποχώρηση είναι συχνά θέμα χρόνου.
- Ο μισθός δεν ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις
Οι οικονομικές απολαβές παραμένουν ένας από τους βασικότερους λόγους αλλαγής εργασίας.
Όταν ένας εργαζόμενος θεωρεί ότι οι αποδοχές του δεν ανταποκρίνονται στον φόρτο εργασίας ή στις ευθύνες που έχει αναλάβει, είναι πιθανό να συνεχίσει να αναζητά καλύτερες ευκαιρίες.
- Έλλειψη εκπαίδευσης και υποστήριξης
Πολλοί νέοι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν μια θέση επειδή αισθάνονται ότι αφέθηκαν μόνοι τους από την πρώτη ημέρα.
Η σωστή εκπαίδευση και η καθοδήγηση κατά τις πρώτες εβδομάδες μπορούν να επηρεάσουν σημαντικά την παραμονή ενός εργαζομένου στην επιχείρηση.
- Κακό εργασιακό κλίμα
Οι σχέσεις με συναδέλφους και προϊσταμένους παίζουν σημαντικό ρόλο στην καθημερινότητα ενός εργαζομένου.
Ακόμη και μια καλή αμοιβή δεν είναι πάντα αρκετή όταν το εργασιακό περιβάλλον δημιουργεί ένταση, πίεση ή έλλειψη σεβασμού.
- Οι εργαζόμενοι έχουν περισσότερες επιλογές
Σε αρκετούς κλάδους υπάρχει μεγάλη ζήτηση προσωπικού.
Αυτό σημαίνει ότι πολλοί εργαζόμενοι γνωρίζουν πως μπορούν σχετικά εύκολα να βρουν μια άλλη θέση εργασίας εάν δεν είναι ικανοποιημένοι από την τρέχουσα.
- Δεν βλέπουν προοπτικές εξέλιξης
Οι περισσότεροι εργαζόμενοι δεν αναζητούν μόνο έναν μισθό.
Θέλουν να γνωρίζουν ότι μπορούν να εξελιχθούν επαγγελματικά, να αποκτήσουν νέες δεξιότητες ή να αναλάβουν περισσότερες ευθύνες στο μέλλον.
Όταν δεν υπάρχουν προοπτικές, η αποχώρηση γίνεται πιο πιθανή.
- Δυσκολία προσαρμογής
Η αλλαγή εργασιακού περιβάλλοντος δεν είναι πάντα εύκολη.
Ορισμένοι εργαζόμενοι συνειδητοποιούν γρήγορα ότι η συγκεκριμένη θέση δεν ταιριάζει στην προσωπικότητα, στις προσδοκίες ή στους επαγγελματικούς τους στόχους.
- Μη ρεαλιστικές απαιτήσεις
Σε ορισμένες περιπτώσεις οι απαιτήσεις της θέσης είναι μεγαλύτερες από αυτές που είχε φανταστεί ο υποψήφιος.
Πολύωρα ωράρια, αυξημένη πίεση ή πολλαπλές αρμοδιότητες μπορεί να οδηγήσουν σε γρήγορη αποχώρηση.
- Καλύτερη πρόταση από άλλη εταιρεία
Δεν είναι σπάνιο ένας εργαζόμενος να συνεχίζει να δίνει συνεντεύξεις ακόμη και μετά την πρόσληψή του.
Εάν λάβει καλύτερη οικονομική ή επαγγελματική πρόταση, μπορεί να επιλέξει να αποχωρήσει πολύ νωρίς από τη νέα του θέση.
- Αλλαγή νοοτροπίας στη νέα γενιά εργαζομένων
Οι νεότερες γενιές δίνουν μεγαλύτερη σημασία στην ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής.
Η ευελιξία, το καλό εργασιακό περιβάλλον και η ποιότητα ζωής συχνά θεωρούνται εξίσου σημαντικά με τον μισθό.
Τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες;
Οι επιχειρήσεις που θέλουν να μειώσουν τις γρήγορες αποχωρήσεις μπορούν να επενδύσουν σε:
• Σαφείς και ειλικρινείς αγγελίες εργασίας.
• Καλύτερη διαδικασία ένταξης νέων εργαζομένων.
• Συνεχή εκπαίδευση και υποστήριξη.
• Ανταγωνιστικές αποδοχές.
• Θετικό εργασιακό περιβάλλον.
• Προοπτικές εξέλιξης.
Συμπέρασμα
Η γρήγορη αποχώρηση ενός εργαζομένου δεν οφείλεται πάντα σε έναν μόνο λόγο. Συνήθως είναι αποτέλεσμα συνδυασμού παραγόντων που σχετίζονται με τις αποδοχές, τις συνθήκες εργασίας, το κλίμα της επιχείρησης και τις προσδοκίες του ίδιου του εργαζομένου. Σε μια αγορά εργασίας που αλλάζει διαρκώς, τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι καλούνται να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα, ώστε οι συνεργασίες να έχουν μεγαλύτερη διάρκεια και καλύτερα αποτελέσματα.
