Το 2027 αναμένεται να φέρει μια επιπλέον μισθολογική ενίσχυση σε χιλιάδες εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, καθώς αρχίζει να συμπληρώνεται η πρώτη τριετία μετά την επανεκκίνηση της προϋπηρεσίας από την 1η Ιανουαρίου 2024.
Η αλλαγή αφορά κυρίως όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό και δεν είχαν κατοχυρωμένο χρόνο προϋπηρεσίας πριν από το «πάγωμα» των τριετιών.
Πώς λειτουργούν οι τριετίες
Για τους υπαλλήλους προβλέπεται προσαύξηση 10% για κάθε τρία χρόνια αναγνωριζόμενης προϋπηρεσίας.
Το ανώτατο όριο είναι τρεις τριετίες:
1 τριετία: +10%
2 τριετίες: +20%
3 τριετίες: +30%
Αυτό σημαίνει ότι εργαζόμενος με εννέα χρόνια αναγνωριζόμενης προϋπηρεσίας μπορεί να φτάσει σε προσαύξηση έως 30% επί του κατώτατου μισθού.
Γιατί το 2027 έχει ιδιαίτερη σημασία
Οι τριετίες είχαν παραμείνει «παγωμένες» για μεγάλο χρονικό διάστημα και άρχισαν ξανά να μετρούν από την 1η Ιανουαρίου 2024.
Έτσι, εργαζόμενος χωρίς προηγούμενη αναγνωριζόμενη προϋπηρεσία, ο οποίος ξεκίνησε να συγκεντρώνει χρόνο από τις αρχές του 2024, συμπληρώνει την πρώτη του τριετία το 2027.
Από τη στιγμή που συμπληρώνεται το απαιτούμενο διάστημα, ενεργοποιείται η αντίστοιχη προσαύξηση.
Τι σημαίνει σε χρήματα
Με κατώτατο μισθό 920 ευρώ, μία τριετία αντιστοιχεί σε προσαύξηση 10%.
Έτσι:
920 ευρώ + 10% = 1.012 ευρώ μικτά.
Αν ο κατώτατος μισθός αυξηθεί στα 950 ευρώ μέσα στο 2027, τότε οι κατώτατες αποδοχές εργαζομένου με μία τριετία θα διαμορφωθούν στα:
950 ευρώ + 10% = 1.045 ευρώ μικτά.
Άρα ορισμένοι εργαζόμενοι μπορεί να ωφεληθούν τόσο από τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού όσο και από τη συμπλήρωση προϋπηρεσίας.
Τι γίνεται με όσους εργάζονταν πριν από το 2012
Διαφορετική είναι η περίπτωση όσων είχαν ήδη προϋπηρεσία πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012.
Ο χρόνος που είχαν συγκεντρώσει μέχρι τότε δεν χάθηκε. Από την 1η Ιανουαρίου 2024 άρχισε να προστίθεται ξανά νέος χρόνος.
Για παράδειγμα, κάποιος που είχε συγκεντρώσει δύο χρόνια προϋπηρεσίας πριν από το «πάγωμα» δεν χρειάζεται να περιμένει άλλα τρία χρόνια από το 2024. Χρειάζεται να συμπληρώσει τον χρόνο που του έλειπε για την επόμενη τριετία.
Αντίθετα, το διάστημα από τον Φεβρουάριο του 2012 έως το τέλος του 2023 δεν υπολογίζεται για τη δημιουργία νέων τριετιών.
Παίρνουν όλοι αυτόματα 10%;
Όχι απαραίτητα.
Οι τριετίες καθορίζουν τις ελάχιστες νόμιμες αποδοχές. Αν κάποιος ήδη αμείβεται με ποσό μεγαλύτερο από αυτό που προκύπτει από τον κατώτατο μισθό και την προϋπηρεσία του, μπορεί να υπάρξει συμψηφισμός.
Για παράδειγμα, αν οι ελάχιστες αποδοχές με μία τριετία είναι 1.012 ευρώ και ο εργαζόμενος ήδη λαμβάνει 1.100 ευρώ, δεν σημαίνει ότι ο μισθός του θα αυξηθεί αυτομάτως κατά επιπλέον 10%.
Ρόλο παίζουν επίσης η ατομική σύμβαση και τυχόν Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που καλύπτει τον εργαζόμενο.
Οι συλλογικές συμβάσεις μπορούν να δώσουν επιπλέον αυξήσεις
Παράλληλα με τις τριετίες, οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας μπορούν να οδηγήσουν σε υψηλότερες αποδοχές σε συγκεκριμένους κλάδους.
Μια κλαδική ή επιχειρησιακή σύμβαση μπορεί να προβλέπει:
υψηλότερο βασικό μισθό,
διαφορετικές προσαυξήσεις προϋπηρεσίας,
επιδόματα,
πρόσθετες οικονομικές παροχές.
Γι’ αυτό δύο εργαζόμενοι με την ίδια προϋπηρεσία δεν είναι απαραίτητο να έχουν ακριβώς τον ίδιο μισθό.
Για να υπολογίσετε το καθαρό ποσό που θα λάβετε απο το 2027 χρησιμοποιήστε το χρήσιμο εργαλείο υπολογισμού καθαρού μισθού στο jobclick.gr .
Τι πρέπει να ελέγξουν οι εργαζόμενοι
Όσοι πλησιάζουν στη συμπλήρωση τριετίας καλό είναι να γνωρίζουν ακριβώς τον χρόνο προϋπηρεσίας που αναγνωρίζεται.
Ιδιαίτερη σημασία έχει αν υπήρχε εργασία πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012, καθώς αυτό μπορεί να επισπεύσει σημαντικά τη συμπλήρωση της επόμενης τριετίας.
Το 2027, πάντως, αναμένεται να είναι η πρώτη χρονιά κατά την οποία μεγάλος αριθμός εργαζομένων χωρίς παλαιότερη προϋπηρεσία θα δει στην πράξη την πρώτη αύξηση που συνδέεται με το ξεπάγωμα των τριετιών.
