Η δοκιμαστική περίοδος αποτελεί το πρώτο στάδιο μιας νέας εργασιακής συνεργασίας. Κατά τη διάρκειά της, ο εργοδότης αξιολογεί τον εργαζόμενο και ο εργαζόμενος γνωρίζει καλύτερα τη θέση εργασίας και το περιβάλλον της επιχείρησης.
Πολλοί πιστεύουν λανθασμένα ότι κατά τη δοκιμαστική περίοδο δεν ισχύουν τα εργασιακά δικαιώματα. Στην πραγματικότητα, από την πρώτη ημέρα εργασίας ο εργαζόμενος προστατεύεται από την εργατική νομοθεσία.
Τι είναι η δοκιμαστική περίοδος;
Η δοκιμαστική περίοδος είναι το αρχικό χρονικό διάστημα μιας νέας πρόσληψης, κατά το οποίο και οι δύο πλευρές μπορούν να διαπιστώσουν αν η συνεργασία ανταποκρίνεται στις προσδοκίες τους.
Η διάρκειά της καθορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία και τους όρους της σύμβασης εργασίας.
Ασφάλιση από την πρώτη ημέρα
Ο εργαζόμενος πρέπει να ασφαλίζεται κανονικά από την πρώτη ημέρα εργασίας.
Η δοκιμαστική περίοδος δεν σημαίνει εργασία χωρίς ασφάλιση ούτε δίνει τη δυνατότητα στον εργοδότη να απασχολεί κάποιον αδήλωτα.
Μισθός
Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ο εργαζόμενος δικαιούται τον συμφωνημένο μισθό.
Πριν αποδεχθεί τη θέση, είναι σημαντικό να γνωρίζει:
• Αν οι αποδοχές είναι καθαρές ή μικτές.
• Την ημερομηνία καταβολής του μισθού.
• Αν προβλέπονται bonus ή άλλες παροχές.
Ο εργοδότης δεν μπορεί να μειώσει τον μισθό μόνο και μόνο επειδή ο εργαζόμενος βρίσκεται σε δοκιμαστική περίοδο.
Ωράριο εργασίας
Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να γνωρίζει:
• Το ημερήσιο ωράριο.
• Τις ημέρες εργασίας.
• Τα διαλείμματα.
• Αν προβλέπονται βάρδιες.
Το ωράριο πρέπει να τηρείται σύμφωνα με τη σύμβαση και την εργατική νομοθεσία.
Υπερωρίες
Αν πραγματοποιούνται υπερωρίες, πρέπει να αμείβονται σύμφωνα με όσα προβλέπει η νομοθεσία.
Η δοκιμαστική περίοδος δεν σημαίνει ότι ο εργαζόμενος υποχρεούται να εργάζεται επιπλέον ώρες χωρίς αμοιβή.
Άδεια και δικαιώματα
Ο εργαζόμενος εξακολουθεί να έχει τα εργασιακά δικαιώματα που προβλέπονται από τη νομοθεσία.
Σε αυτά περιλαμβάνονται:
• Η ασφαλιστική κάλυψη.
• Η τήρηση των όρων εργασίας.
• Τα δικαιώματα σχετικά με την άδεια, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.
• Η προστασία της υγείας και της ασφάλειας στον χώρο εργασίας.
Παροχές
Αν ο εργοδότης προσφέρει παροχές, όπως:
• Διατροφή.
• Διαμονή.
• Bonus.
• Ιδιωτική ασφάλιση.
• Εταιρικό όχημα.
• Εκπαίδευση.
καλό είναι να αναφέρονται στη σύμβαση ή σε σχετικό έγγραφο.
Μπορεί να λυθεί η συνεργασία;
Κατά τη δοκιμαστική περίοδο η συνεργασία μπορεί να λυθεί σύμφωνα με όσα προβλέπει η εργατική νομοθεσία και οι όροι της σύμβασης.
Ο εργοδότης οφείλει να ακολουθεί τη νόμιμη διαδικασία.
Τι πρέπει να προσέξει ο εργαζόμενος
Πριν ξεκινήσει την εργασία του, καλό είναι να:
• Διαβάσει προσεκτικά τη σύμβαση.
• Επιβεβαιώσει ότι θα ασφαλιστεί κανονικά.
• Ενημερωθεί για τον μισθό, το ωράριο και τις παροχές.
• Ζητήσει διευκρινίσεις για τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.
Συμπέρασμα
Η δοκιμαστική περίοδος δεν σημαίνει ότι ο εργαζόμενος έχει λιγότερα δικαιώματα. Από την πρώτη ημέρα εργασίας δικαιούται ασφάλιση, τον συμφωνημένο μισθό και την προστασία που προβλέπει η εργατική νομοθεσία. Η σωστή ενημέρωση πριν από την υπογραφή της σύμβασης βοηθά ώστε η νέα συνεργασία να ξεκινήσει με σαφείς όρους και χωρίς παρεξηγήσεις.
