Την διαδικασία πρόσληψης την απεχθάνονται οι περισσότερες μικρομεσαίες επιχειρήσεις στη χώρα μας και αυτό γιατί :
- Οι επιχειρηματίες πιστεύουν ότι θα χάσουν σημαντικό χρόνο για την επιλογή του προσωπικού.
- Αρκετοί επαγγελματίες, πιστεύουν ότι δεν γνωρίζουν το σύγχρονο τρόπο της διαδικασίας πρόσληψης.
- Προτιμούν να επικεντρωθούν στην καθημερινότητα τους γιατί ο χρόνος είναι χρήμα.
Tips -Συμβουλές
- Η διαδικασία πρόσληψης είναι σημαντική για τον επιχειρηματία γιατί αν βρει το κατάλληλο άτομο θα εξοικονομήσει χρόνο αλλά και χρήμα!
- Αν ο επιχειρηματίας δεν μπορεί να κάνει ο ίδιος την διαδικασία πρόσληψης τότε μπορεί να την αναθέσει σε εξωτερικό συνεργάτη HR, το κόστος αν ο εργαζόμενος παραιτηθεί σε 1 με 2 μήνες μάλλον είναι μεγαλύτερο!
.
Tips– Πριν ξεκινήσετε να βάλτε αγγελίες εργασίας σκεφτείτε πρώτα τα παρακάτω:
- Προσπαθήστε να βρείτε προσωπικό μέσα από φίλους σας, αν εμπιστεύεστε τους φίλους σας τότε είναι βέβαιο ότι θα σας προτείνουν κάποιον που τον εμπιστεύονται
- Επικοινωνήστε με το υπόλοιπο προσωπικό της επιχείρησης ώστε να σας προτείνουν άτομα ικανά για την επιχείρηση σας, δώστε τους και bonus αν επιτύχει η πρόσληψη.
- Αν η επιχείρηση σας έχει υποκαταστήματα ή και προϊστάμενους τότε αναθέστε σε αυτούς την διαδικασία πρόσληψης, αλλά ενημερώστε τους πρώτα να κάνουν τα δύο παραπάνω βήματα.
- Ανατρέξτε σε προηγούμενα βιογραφικά που είχατε δει παλιότερα ή σε υποψήφιους που θα τους επιλέγατε αλλά δεν τους επιλέξατε κατά το τελικό στάδιο.
- Μια καλή λύση είναι να προσλάβετε κάποιον από τον ανταγωνισμό, μπορεί ο μισθός του να είναι μεγαλύτερος σε αυτή τη περίπτωση αλλά δεδομένο είναι ότι θα είναι έτοιμος στο αντικείμενο που ζητάτε και μπορεί να σας φέρει και πελατολόγιο και τελικά να βγείτε διπλά κερδισμένος!
.
Tips -Αφού εξαντλήσατε τα παραπάνω και βάλατε αγγελίες εργασίας
- Αν ψάχνετε για 1 υπάλληλο, τότε καλό είναι να βάλετε στο μυαλό σας ότι ψάχνετε τουλάχιστον 2 υπαλλήλους.
- Όταν προσλάβετε κάποιον, κρατήστε τον για 1 μήνα υπό δοκιμή, με την έννοια να δείτε τις δυνατότητες του, τις ανησυχίες του, την πρόοδο του, την διάθεση του για εργασία και για μάθηση και ειδικά αν «κουμπώνει» με την υπόλοιπη ομάδα σας. Στην συνέχεια μπορείτε να μετατρέψετε την σύμβαση σε αορίστου χρόνου.
- Κατά την συνέντευξη αυτό που πρέπει να σκεφτείτε, δεν είναι τα πτυχία, τα μεταπτυχιακά και τις ξένες γλώσσες. Σίγουρα έχουν τον ρόλο τους αλλά πρωτίστως αυτό που θα πρέπει να εξετάσετε είναι αν ο υποψήφιος θα μπορέσει να εναρμονιστεί με την κουλτούρα της επιχείρησης σας, για αυτό θα πρέπει να πείτε με ειλικρίνεια στον υποψήφιο εργαζόμενο για ποιο λόγο θα τον προσλάβετε, ποιες είναι οι συνθήκες, ποιες οι απαιτήσεις αλλά και ποια τα οφέλη για τον υποψήφιο.
- Κατά την συνέντευξη το σημαντικότερο είναι να πείτε στον εαυτό σας, αν ο υποψήφιος σας εμπνέει εμπιστοσύνη και ειλικρίνεια.
.
Στο www.jobclik.gr θα μπορέσετε να επιλέξετε το κατάλληλο προσωπικό ,να βάλετε την αγγελία σας με 1 Click με την χρήση τεχνητής νοημοσύνης AI εντελώς δωρεάν!
