Η εργασία στο Δημόσιο αποτελεί διαχρονικά μία από τις πιο δημοφιλείς επιλογές στην Ελλάδα. Η σταθερότητα, η μονιμότητα και το σταθερό ωράριο προσελκύουν κάθε χρόνο χιλιάδες υποψηφίους που συμμετέχουν σε προκηρύξεις του ΑΣΕΠ.
Ωστόσο, πριν αποφασίσει κάποιος να ακολουθήσει αυτή τη διαδρομή, είναι σημαντικό να γνωρίζει τόσο τα πλεονεκτήματα όσο και τα μειονεκτήματα, αλλά και τον τρόπο με τον οποίο πραγματοποιούνται οι προσλήψεις.
Τι είναι το ΑΣΕΠ
Οι περισσότερες μόνιμες προσλήψεις στο Δημόσιο πραγματοποιούνται μέσω του ΑΣΕΠ (Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού).
Οι υποψήφιοι υποβάλλουν ηλεκτρονικά αίτηση στις προκηρύξεις και κατατάσσονται σύμφωνα με αντικειμενικά κριτήρια, όπως:
- Εκπαίδευση
- Προϋπηρεσία
- Ξένες γλώσσες
- Γνώση ηλεκτρονικών υπολογιστών
- Κοινωνικά κριτήρια
- Γραπτός διαγωνισμός, όπου απαιτείται
Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας δημοσιεύονται προσωρινοί και στη συνέχεια οριστικοί πίνακες επιτυχόντων.
Πώς γίνεται η πρόσληψη
Η διαδικασία περιλαμβάνει συνήθως τα εξής στάδια:
- Δημοσίευση προκήρυξης.
- Υποβολή ηλεκτρονικής αίτησης.
- Υποβολή δικαιολογητικών.
- Έλεγχος προσόντων.
- Έκδοση προσωρινών αποτελεσμάτων.
- Υποβολή ενστάσεων.
- Έκδοση οριστικών αποτελεσμάτων.
- Ανάληψη υπηρεσίας.
Σε ορισμένες περιπτώσεις η διαδικασία μπορεί να διαρκέσει αρκετούς μήνες.
Πλεονεκτήματα της εργασίας στο Δημόσιο
- Σταθερή εργασία.
- Σταθερός μηνιαίος μισθός.
- Συγκεκριμένο ωράριο εργασίας.
- Προστασία από αυθαίρετες απολύσεις.
- Δυνατότητα υπηρεσιακής εξέλιξης.
- Άδειες και δικαιώματα που προβλέπονται από τη νομοθεσία.
- Μεγαλύτερη εργασιακή ασφάλεια σε περιόδους οικονομικής κρίσης.
Μειονεκτήματα
- Οι διαδικασίες πρόσληψης μπορεί να είναι χρονοβόρες.
- Οι αποδοχές στις περισσότερες θέσεις είναι χαμηλότερες σε σχέση με αρκετές αντίστοιχες θέσεις του ιδιωτικού τομέα.
- Οι αυξήσεις μισθού είναι περιορισμένες και καθορίζονται νομοθετικά.
- Οι δυνατότητες για επιπλέον οικονομικές απολαβές είναι μικρότερες.
- Η υπηρεσιακή εξέλιξη είναι συνήθως πιο αργή.
Τι ισχύει με τους μισθούς
Οι αποδοχές στο Δημόσιο εξαρτώνται από:
- Την κατηγορία εκπαίδευσης.
- Τα χρόνια υπηρεσίας.
- Τη θέση ευθύνης.
- Τα προβλεπόμενα επιδόματα.
Οι μισθοί καταβάλλονται σε 12 μηνιαίες πληρωμές τον χρόνο και όχι σε 14, όπως συμβαίνει σε μεγάλο μέρος του ιδιωτικού τομέα, όπου υπάρχουν επίσης το Δώρο Χριστουγέννων, το Δώρο Πάσχα και το Επίδομα Αδείας.
Αυτό σημαίνει ότι, ακόμη και αν δύο εργαζόμενοι έχουν τον ίδιο μηνιαίο μισθό, ο ετήσιος μικτός μισθός ενός εργαζομένου στον ιδιωτικό τομέα μπορεί να είναι υψηλότερος λόγω των δύο επιπλέον μισθών.
Παράδειγμα
Εργαζόμενος στο Δημόσιο:
- 1.300 ευρώ × 12 μήνες = 15.600 ευρώ μικτές ετήσιες αποδοχές.
Εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα:
- 1.300 ευρώ × 14 μήνες = 18.200 ευρώ μικτές ετήσιες αποδοχές.
Η διαφορά ανέρχεται σε 2.600 ευρώ ετησίως.
Τι σημαίνει αυτό για τη σύνταξη
Οι ασφαλιστικές εισφορές υπολογίζονται πάνω στις αποδοχές που καταβάλλονται.
Εφόσον στο Δημόσιο οι αποδοχές καταβάλλονται σε 12 μισθούς αντί για 14, οι συνολικές ετήσιες ασφαλιστικές εισφορές είναι συνήθως χαμηλότερες σε σχέση με έναν εργαζόμενο του ιδιωτικού τομέα που έχει τον ίδιο μηνιαίο μισθό αλλά πληρώνεται 14 φορές τον χρόνο.
Αυτό μπορεί να επηρεάσει και το ύψος της ανταποδοτικής σύνταξης, καθώς αυτή συνδέεται με τις ασφαλιστέες αποδοχές και τις εισφορές που έχουν καταβληθεί κατά τη διάρκεια του εργασιακού βίου.
Βέβαια, το τελικό ποσό της σύνταξης εξαρτάται και από πολλούς ακόμη παράγοντες, όπως τα συνολικά έτη ασφάλισης, οι συντάξιμες αποδοχές και η ισχύουσα ασφαλιστική νομοθεσία.
Αξίζει τελικά το Δημόσιο;
Δεν υπάρχει μία απάντηση που να ταιριάζει σε όλους.
Για όσους αναζητούν σταθερότητα, συγκεκριμένο ωράριο και μεγαλύτερη εργασιακή ασφάλεια, το Δημόσιο αποτελεί μια ιδιαίτερα ελκυστική επιλογή.
Από την άλλη πλευρά, όσοι δίνουν προτεραιότητα στις υψηλότερες αποδοχές ή στις περισσότερες δυνατότητες οικονομικής εξέλιξης, ενδέχεται να βρουν περισσότερες ευκαιρίες στον ιδιωτικό τομέα.
Η επιλογή εξαρτάται από τις προσωπικές προτεραιότητες, τους επαγγελματικούς στόχους και τις ανάγκες κάθε εργαζομένου.
