HR Manager

Περιγραφή Αγγελίας

Η ALUMIL, διεθνής βιομηχανικός όμιλος με σημαντική παρουσία στην ανάπτυξη και παραγωγή αρχιτεκτονικών συστημάτων αλουμινίου, αναζητά έμπειρο στέλεχος για τη θέση Group HR Organizational Development Manager στη Θεσσαλονίκη.
Ο νέος συνεργάτης θα ενταχθεί στην κεντρική Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού, αναλαμβάνοντας την ανάπτυξη στρατηγικών που ενισχύουν την οργανωτική αποτελεσματικότητα, τη διαχείριση ταλέντων και τη βελτίωση των εργασιακών διαδικασιών στις δραστηριότητες του ομίλου στην Ελλάδα και στο εξωτερικό.

Η θέση είναι πλήρους απασχόλησης, με φυσική παρουσία στις εγκαταστάσεις της εταιρείας.

Αρμοδιότητες
✓ Σχεδιασμός και υλοποίηση πρωτοβουλιών οργανωτικής ανάπτυξης που υποστηρίζουν τους στρατηγικούς στόχους του ομίλου.
✓ Κατάρτιση ετήσιων προϋπολογισμών, καθορισμός στόχων και παρακολούθηση δεικτών απόδοσης για τις ομάδες Οργανωτικής Ανάπτυξης και Εργασιακών Σχέσεων.
✓ Ανάλυση της αποτελεσματικότητας των υφιστάμενων οργανωτικών δομών και εισήγηση αλλαγών σε πολιτικές και διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού.
✓ Συμβουλευτική καθοδήγηση διοικητικών στελεχών και εργαζομένων σε θέματα εργασιακών σχέσεων και οργανωτικής λειτουργίας.
✓ Διαχείριση και συμμετοχή σε διατμηματικά έργα επιχειρησιακού μετασχηματισμού και οργανωτικών αλλαγών.
✓ Εποπτεία της στρατηγικής προσέλκυσης, αξιολόγησης και επιλογής ανθρώπινου δυναμικού σε επίπεδο ομίλου.
✓ Συμμετοχή στις διαδικασίες στελέχωσης κρίσιμων και ανώτερων διοικητικών θέσεων στην Ελλάδα και σε διεθνείς αγορές.
✓ Ανάπτυξη δράσεων για τη βελτίωση της εμπειρίας των εργαζομένων και την ενίσχυση της εταιρικής κουλτούρας.
✓ Διεξαγωγή συνεντεύξεων αποχώρησης, εξαμηνιαίας αξιολόγησης εμπειρίας και παραμονής προσωπικού, με στόχο τη συλλογή χρήσιμης ανατροφοδότησης.
✓ Αναγνώριση καθημερινών οργανωτικών αναγκών και εφαρμογή λύσεων σε ζητήματα προσωπικού.
✓ Συμβολή στη δημιουργία προγραμμάτων επαγγελματικής ανάπτυξης και προετοιμασίας μελλοντικών διοικητικών στελεχών.
✓ Συντονισμός συνεργασιών με εξωτερικούς συμβούλους και παρόχους υπηρεσιών οργανωτικής ανάπτυξης.
✓ Αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των συνεργασιών και καθορισμός του κατάλληλου πλαισίου παροχής υπηρεσιών.

Απαραίτητα προσόντα
✓ Πτυχίο Ανθρώπινου Δυναμικού, Διοίκησης Επιχειρήσεων, Οργανωτικής Ανάπτυξης ή συναφούς επιστημονικού κλάδου.
✓ Επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον 8 ετών στον τομέα HR, με προοδευτική ανάληψη αυξημένων και διοικητικών αρμοδιοτήτων.
✓ Προϋπηρεσία σε αντικείμενα οργανωτικής ανάπτυξης, προσέλκυσης και διαχείρισης ταλέντων ή εργασιακών σχέσεων.
✓ Αποδεδειγμένη εμπειρία στον σχεδιασμό και την εφαρμογή στρατηγικών HR σε σύνθετα, διεθνή ή ταχέως μεταβαλλόμενα επιχειρησιακά περιβάλλοντα.
✓ Ισχυρή γνώση οργανωτικού σχεδιασμού, διαχείρισης αλλαγών και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού.
✓ Εμπειρία στην παρακολούθηση δεικτών απόδοσης, στη διαχείριση προϋπολογισμών και στον συντονισμό στρατηγικών έργων.
✓ Αναλυτική σκέψη και ικανότητα ανάπτυξης πρακτικών λύσεων σύμφωνα με τις επιχειρησιακές ανάγκες.
✓ Επιχειρηματική αντίληψη και προσαρμοστικότητα σε διαφορετικά οργανωτικά περιβάλλοντα.
✓ Ηγετικές δεξιότητες και δυνατότητα παρακίνησης και επιρροής στελεχών σε όλα τα επίπεδα διοίκησης.
✓ Εξαιρετική επικοινωνία και ικανότητα δημιουργίας σχέσεων εμπιστοσύνης με συνεργάτες διαφορετικών τμημάτων και χωρών.
✓ Άριστη γνώση της ελληνικής και της αγγλικής γλώσσας, γραπτά και προφορικά.

Επιθυμητά προσόντα
✓ Μεταπτυχιακός τίτλος στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, την Οργανωτική Ανάπτυξη, τη Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA) ή συναφές αντικείμενο.

Συνδεθείτε για να στείλετε το βιογραφικό σας στην εταιρεία.