Αν μιλήσεις σήμερα με έναν εργοδότη, θα σου πει ότι οι νέοι δεν μένουν πουθενά.
Αν μιλήσεις με έναν νέο εργαζόμενο, θα σου πει ότι δεν υπάρχει λόγος να μείνει.
Η πραγματικότητα είναι πιο σύνθετη.
Η συχνή αλλαγή εργασίας δεν είναι ένδειξη ανευθυνότητας. Είναι αποτέλεσμα μιας αγοράς εργασίας που έχει αλλάξει, αλλά και μιας γενιάς που έχει διαφορετικές προσδοκίες. Οι νέοι δεν αντιμετωπίζουν τη δουλειά όπως οι προηγούμενες γενιές – και αυτό δεν είναι απαραίτητα αρνητικό.
- Ο μισθός αυξάνεται κυρίως με αλλαγή εργοδότη
Σε πολλές περιπτώσεις, οι αυξήσεις μέσα στην ίδια εταιρεία είναι περιορισμένες ή καθυστερούν. Αντίθετα, μια αλλαγή δουλειάς μπορεί να φέρει σημαντικά καλύτερες αποδοχές.
Όταν το κόστος ζωής αυξάνεται και οι οικονομικές πιέσεις είναι έντονες, η μετακίνηση γίνεται στρατηγική επιλογή και όχι παρόρμηση.
- Αναζητούν εξέλιξη και νόημα
Οι νέοι εργαζόμενοι δεν αναζητούν μόνο έναν σταθερό μισθό. Θέλουν να εξελίσσονται, να αποκτούν δεξιότητες και να νιώθουν ότι η δουλειά τους έχει προοπτική.
Όταν μια θέση δεν προσφέρει ανάπτυξη, εκπαίδευση ή ουσιαστικό ρόλο, η αποχώρηση μοιάζει πιο λογική από τη στασιμότητα.
- Η έννοια της σταθερότητας έχει αλλάξει
Παλαιότερα, σταθερότητα σήμαινε να μείνεις πολλά χρόνια στην ίδια εταιρεία. Σήμερα, για πολλούς νέους, σταθερότητα σημαίνει να διατηρείς τις δεξιότητές σου επίκαιρες και ανταγωνιστικές.
Η αγορά κινείται γρήγορα. Νέες τεχνολογίες, νέες μορφές εργασίας, απομακρυσμένα μοντέλα απασχόλησης. Η κινητικότητα θεωρείται πλέον προσαρμοστικότητα.
- Δίνουν μεγαλύτερη σημασία στην ποιότητα ζωής
Η ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής παίζει καθοριστικό ρόλο. Ένα περιβάλλον με υπερβολική πίεση, κακή διοίκηση ή έλλειψη σεβασμού δύσκολα γίνεται ανεκτό.
Η ψυχική υγεία και ο χρόνος εκτός δουλειάς έχουν μεγαλύτερη αξία από την «υπομονή» που χαρακτήριζε παλαιότερες εποχές.
- Οι ευκαιρίες είναι ορατές καθημερινά
Οι νέοι έχουν άμεση πρόσβαση σε πληροφορίες για νέες θέσεις εργασίας. Πλατφόρμες αγγελιών, επαγγελματικά δίκτυα και social media τους φέρνουν συνεχώς μπροστά σε νέες επιλογές.
Όταν βλέπεις συχνά καλύτερες προτάσεις, είναι φυσικό να εξετάζεις το ενδεχόμενο αλλαγής.
- Η σχέση με τον εργοδότη είναι πιο επαγγελματική
Οι νέοι αντιμετωπίζουν τη συνεργασία ως συμφωνία αμοιβαίου οφέλους: προσφέρω αξία, αμείβομαι, εξελίσσομαι. Αν κάποιο από αυτά σταματήσει να ισχύει, η αποχώρηση είναι πιθανή.
Δεν πρόκειται για έλλειψη δέσμευσης, αλλά για πιο ρεαλιστική προσέγγιση της αγοράς εργασίας.
Είναι τελικά πρόβλημα;
Η συχνή αλλαγή εργασίας έχει και θετικά και αρνητικά. Μπορεί να επιταχύνει τη μισθολογική εξέλιξη και την απόκτηση εμπειριών, αλλά ταυτόχρονα μπορεί να δημιουργήσει αίσθημα αστάθειας ή επιφανειακής εμπειρίας.
Το βασικό συμπέρασμα είναι ότι η αγορά εργασίας δεν λειτουργεί όπως πριν από 20 ή 30 χρόνια. Οι νέοι προσαρμόζονται σε αυτήν τη νέα πραγματικότητα.
Για τις επιχειρήσεις, το μήνυμα είναι σαφές: αν θέλουν να κρατήσουν ταλαντούχους εργαζόμενους, χρειάζονται ξεκάθαρο πλάνο εξέλιξης, διαφάνεια στις αποδοχές και ουσιαστικό σεβασμό. Η παραμονή δεν εξασφαλίζεται με υποσχέσεις, αλλά με πραγματικές ευκαιρίες.
