Αν είστε άνω των 50 και ψάχνετε για δουλειά, ήρθε η ώρα να είστε ειλικρινείς με τον εαυτό σας: οι πιθανότητες δεν είναι υπέρ σας.
Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν υπάρχουν εξαιρέσεις. Πολλοί μεγαλύτεροι σε ηλικία επαγγελματίες βρίσκουν εξαιρετικές δουλειές και συνεχίζουν την καριέρα τους. Ωστόσο, αν είστε σε αυτή την ηλικιακή ομάδα και ξαφνικά βρεθείτε να ψάχνετε εργασία, μπορεί να ανακαλύψετε ότι η διαδικασία είναι πιο δύσκολη απ’ όσο φανταζόσασταν. Ακόμα πιο δύσκολα είναι τα δεδομένα στη χώρα μας γιατί στις ηλικίες των 50-55 έχουμε υποχρεώσεις, δάνεια, παιδιά που σπουδάζουν.
Ποια είναι η ελληνική πραγματικότητα;
Στη χώρα μας είναι γνωστό το σλόγκαν « Το άλογο το σκοτώνουν όταν γεράσει!»
Δεν είναι λίγες οι φορές που από φίλους, συγγενείς ή γνωστούς έχουμε ακούσει ότι ο τάδε ήταν εξαιρετικός στην τάδε επιχείρηση, είχε επαγγελματική ανέλιξη, ξεκίνησε από απλός υπάλληλος εξελίχθηκε στην εταιρία αλλά στην ηλικία των 54 του είπαν ξαφνικά ότι δεν κάνεις άλλο.
Η εταιρία του απάντησε ότι πρέπει να δώσουμε περιθώρια εξέλιξης στους νεότερους , ότι δεν ανταποκρίνεσαι στα καθήκοντα σου, ότι δεν έπιασες τους στόχους σου, ότι δεν τα κατάφερες σε συγκεκριμένη εργασία που σου αναθέσανε.
Δυστυχώς ή ευτυχώς αυτή είναι η ελληνική πραγματικότητα αλλά και η παγκόσμια πρακτική. Το πρόβλημα είναι ότι ένας απολυμένος μεσήλικας πολύ δύσκολα θα βρει εργασία αν και υπάρχουν εξαιρέσεις. Ακόμα και η συνέντευξη για αυτούς είναι συνήθως δύσκολη, με αποτέλεσμα να αναγκάζεται να κάνει εργασίες που δεν θα τις έκανε ποτέ!
Αυτό που πρέπει να καταλάβετε είναι ότι δεν φταίτε εσείς αλλά δυστυχώς φταίνε οι προκαταλήψεις της αγοράς, αφού όλοι οι επαγγελματίες και οι εταιρίες δεν βλέπουν θετικά τον υπάλληλο άνω των 50!
Συνοπτικά οι λόγοι είναι ευνόητοι στη χώρα μας :
- Θα βρω κάποιον νέο, θα μου κάνει την δουλειά για 2 μεσήλικες
- Θα πληρώνω τα μισά
- Θα έχει και 2 πτυχία
- Θα έχει όρεξη και διάθεση
- Θα του δώσω ευκαιρίες εξέλιξης
Βασικοί λόγοι προκατάληψης
Οι εταιρείες μπορεί να μη σας το πουν ευθέως ότι δεν σας χρειάζονται άλλο στην επιχείρηση τους, αν και τα τελευταία χρόνια οι επιχειρηματίες αλλά ειδικά οι μεγάλες εταιρίες το λένε ευθέος, ωστόσο υπάρχουν σημαντικοί λόγοι για τους οποίους οι μεγαλύτεροι υποψήφιοι συναντούν εμπόδια στην αναζήτηση εργασίας:
1. Οικονομικοί παράγοντες
Ο σημαντικότερος παράγοντας είναι το κόστος. Οι μεγαλύτεροι σε ηλικία υπάλληλοι-επαγγελματίες συχνά έχουν υψηλότερες απαιτήσεις μισθού λόγω της εμπειρίας τους. Ένας εργοδότης αφού μπορεί να προσλάβει ένα νεότερο εργαζόμενο με χαμηλότερο μισθό, θα προτιμήσει αυτή την επιλογή για να μειώσει τα έξοδα. Μην ξεχνάμε ότι ο μισθός αναπροσαρμόζεται με αυξήσεις, επιδόματα.
Επιπλέον, οι εργοδότες θεωρούν ότι ο ηλικιακά μεγαλύτερος υποψήφιος κοστίζει περισσότερο σε παροχές, όπως ασφάλιση υγείας και συνταξιοδοτικά προγράμματα.
2. Τεχνολογικές δεξιότητες
Ο ρυθμός της τεχνολογίας αλλάζει ραγδαία και πολλοί εργοδότες φοβούνται ότι οι μεγαλύτεροι σε ηλικία επαγγελματίες δεν είναι τόσο εξοικειωμένοι με τα νέα εργαλεία και τις ψηφιακές τεχνολογίες.
Ακόμα κι αν έχετε δεκαετίες εμπειρίας, αν δεν δείξετε ότι είστε άνετοι με τις σύγχρονες τεχνολογίες που απαιτεί η δουλειά, ο εργοδότης είναι βέβαιο να θεωρήσει ότι δεν του κάνετε.
3.Προσαρμογή και δυναμική ομάδας
Οι εργοδότες ανησυχούν για το πώς θα ενταχθεί ένας μεγαλύτερος υποψήφιος σε ένα νεανικό περιβάλλον. Πολλές εταιρείες, ειδικά στον τομέα της τεχνολογίας και των startups, έχουν εργατικό δυναμικό κυρίως από ανθρώπους 20 και 30 ετών.
Η αντίληψη είναι ότι ένας 55χρονος εργαζόμενος μπορεί να δυσκολευτεί να συνεργαστεί ή να ενταχθεί σε μια ομάδα γεμάτη νεότερους συναδέλφους. Ακόμα και αν αυτό δεν ισχύει στην πραγματικότητα, η προκατάληψη υπάρχει.
4. Προκατάληψη για λόγους έλλειψης ευελιξίας
Πολλοί εργοδότες πιστεύουν ότι οι μεγαλύτεροι εργαζόμενοι έχουν δυσκολία να προσαρμοστούν σε αλλαγές. Θεωρούν ότι μπορεί να έχουν παγιωμένες συνήθειες, να είναι λιγότερο ανοιχτοί σε νέα συστήματα ή να αποφεύγουν να μαθαίνουν νέες δεξιότητες.
Ακόμα κι αν εσείς δεν έχετε τέτοια νοοτροπία, αυτή η αντίληψη υπάρχει και δυστυχώς λειτουργεί εναντίον σας.
Τι πρέπει να κάνετε εσείς για να ξεπεράσετε αυτά τα ανυπέρβλητα εμπόδια;
Το σημαντικότερο από όλα είναι να οπλιστείτε με υπομονή και επιμονή!
Στρατηγικές για ηλικίες άνω των 50-55
1. Ανανεώστε το βιογραφικό σας
Δεν είστε πιά νεαρός, έχετε επαγγελματική εμπειρία, σίγουρα είστε ώριμος στην λήψη αποφάσεων άρα εσείς τώρα έχετε τα διάσημα SoftSkills που ψάχνουν οι επαγγελματίες σε νέους υποψηφίους για την εταιρία τους.
- Αφαιρέστε παλιές ημερομηνίες: Μην συμπεριλάβετε πληροφορίες που δείχνουν αμέσως την ηλικία σας, όπως το πότε αποφοιτήσατε.
- Δώστε έμφαση στις δεξιότητες: Χρησιμοποιήστε το βιογραφικό σας για να δείξετε ότι έχετε τις ικανότητες που χρειάζεται η θέση, αντί να επικεντρωθείτε στα χρόνια εμπειρίας.
- Αποφύγετε παρωχημένες τεχνολογίες: Μην αναφέρετε δεξιότητες που δεν είναι πλέον σχετικές.
2. Επενδύστε στην τεχνολογική επιμόρφωση
- Μάθετε νέα εργαλεία και λογισμικά που χρησιμοποιούνται στον κλάδο σας.
- Πάρτε διαδικτυακά μαθήματα ή πιστοποιήσεις σε σύγχρονες τεχνολογίες.
3. Δικτυωθείτε επαγγελματικά
- Συνδεθείτε με παλιούς συναδέλφους και χρησιμοποιήστε το LinkedIn για να προσεγγίσετε πιθανούς εργοδότες.
- Επικοινωνήστε με ανθρώπους του κλάδου και εξετάστε ευκαιρίες μέσω συστάσεων. Μην φοβηθείτε να το κάνετε, υπάρχουν επαγγελματίες στην αγορά που ψάχνουν έμπειρα στελέχη και δεν τα βρίσκουν
4. Εστιάστε στην παρουσία σας στη συνέντευξη
- Δείξτε ενέργεια και ενθουσιασμό για τη δουλειά.
- Τονίστε την προσαρμοστικότητά σας και τη διάθεσή σας να μάθετε.
- Αποφύγετε να μιλάτε πολύ για «παλιές καλές εποχές», καλό είναι να επικεντρωθείτε στο παρόν και το μέλλον.
5. Σκεφτείτε εναλλακτικές διαδρομές
- Αν δυσκολεύεστε να βρείτε δουλειά στον παραδοσιακό τομέα σας, σκεφτείτε τη συμβουλευτική, την ελεύθερη εργασία ή ακόμα και τη δική σας επιχείρηση.
- Οι μικρότερες εταιρείες μπορεί να είναι πιο ευέλικτες και ανοιχτές στο να προσλάβουν μεγαλύτερους επαγγελματίες.
Συμπέρασμα: Η ηλικία δεν είναι το τέλος
Η προκατάληψη κατά των μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων είναι δεδομένη, αλλά δεν είναι ανυπέρβλητη. Αν γνωρίζετε τις προκλήσεις και εφαρμόσετε έξυπνες στρατηγικές, μπορείτε να αυξήσετε σημαντικά τις πιθανότητες να βρείτε την επόμενη μεγάλη ευκαιρία στην καριέρα σας.
Το σημαντικότερο για εσάς είναι να μην απογοητευτείτε. Οι εργοδότες αναζητούν αξιόπιστους συνεργάτες με εμπειρία, ικανούς αλλά και προσαρμοστικούς επαγγελματίες. Αν δείξετε ότι διαθέτετε αυτά τα χαρακτηριστικά, θα βρείτε μια θέση που σας ταιριάζει, ανεξάρτητα από την ηλικία σας.
