Γιατί τα βιογραφικά δεν αρκούν στις Μικρομεσαίες Επιχειρήσεις – Γιατί το Τηλέφωνο Φέρνει τις Προσλήψεις
Η αναζήτηση εργασίας στην Ελλάδα δεν λειτουργεί όπως στις μεγάλες εταιρείες του εξωτερικού. Στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, η διαδικασία πρόσληψης γίνεται πιο άμεσα, πιο πρακτικά και συχνά χωρίς την τυπική αξιολόγηση βιογραφικών. Παρότι το CV παραμένει χρήσιμο εργαλείο, στην πράξη το τηλέφωνο είναι αυτό που φέρνει τις περισσότερες προσλήψεις.
Το παρακάτω άρθρο εξηγεί γιατί τα βιογραφικά συχνά δεν διαβάζονται και γιατί η άμεση τηλεφωνική επικοινωνία μπορεί να κάνει τη διαφορά στην εύρεση εργασίας.
Τι συμβαίνει πραγματικά με τα βιογραφικά στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις
Οι μικρομεσαίοι εργοδότες λειτουργούν με διαφορετικές ανάγκες και διαφορετικό τρόπο από τις μεγάλες εταιρείες. Οι περισσότερες επιχειρήσεις αυτού του τύπου δεν διαθέτουν τμήμα προσωπικού και οι αποφάσεις πρόσληψης λαμβάνονται άμεσα από τον ιδιοκτήτη.
Κύριοι λόγοι που τα CV δεν διαβάζονται
Οι εργοδότες στις μικρές επιχειρήσεις:
- δεν έχουν χρόνο να διαβάσουν δεκάδες βιογραφικά
- λειτουργούν με άμεση ανάγκη στελέχωσης
- εμπιστεύονται περισσότερο την προσωπική επικοινωνία
- προτιμούν να μιλήσουν με τον υποψήφιο παρά να τον κρίνουν από ένα χαρτί
- δεν ανοίγουν πάντα τα email, ειδικά όταν υπάρχει μεγάλος φόρτος εργασίας
Το αποτέλεσμα είναι ότι πολλά βιογραφικά μένουν αδιάβαστα, χωρίς ο εργοδότης να αξιολογήσει ποτέ τον υποψήφιο.
Γιατί το τηλεφώνημα είναι τόσο αποτελεσματικό
Το τηλέφωνο παραμένει το βασικό εργαλείο πρόσληψης στις μικρές επιχειρήσεις. Η άμεση επαφή βοηθά τον εργοδότη να αξιολογήσει γρήγορα τον χαρακτήρα και το ενδιαφέρον του υποψηφίου.
Τι αξιολογεί ο εργοδότης όταν μιλάτε στο τηλέφωνο
Κατά τη διάρκεια μιας σύντομης συνομιλίας, ο εργοδότης μπορεί να αντιληφθεί:
- αν είστε ευγενικός και επικοινωνιακός
- αν δείχνετε πραγματικό ενδιαφέρον
- αν είστε διαθέσιμος να εργαστείτε άμεσα
- αν μπορείτε να εκφραστείτε καθαρά και με αυτοπεποίθηση
- αν ταιριάζετε στο περιβάλλον της δουλειάς
Σε πολλές περιπτώσεις, ένα απλό τηλεφώνημα οδηγεί απευθείας σε συνάντηση και συχνά σε πρόσληψη.
Ποιοι κλάδοι βασίζονται περισσότερο στο τηλέφωνο
Υπάρχουν επαγγέλματα και κατηγορίες θέσεων όπου η άμεση τηλεφωνική επικοινωνία είναι σχεδόν ο κανόνας.
Ενδεικτικές κατηγορίες
- Εστίαση: σερβιτόροι, barista, μάγειρες
- Λιανική: ταμίες, πωλητές, υπάλληλοι καταστημάτων
- Καθαριότητα και υποστήριξη
- Τουρισμός: καμαριέρες, υπάλληλοι υποδοχής
- Αποθήκες, logistics, διανομείς
- Τεχνικά επαγγέλματα και χειρωνακτικές εργασίες
Σε αυτούς τους τομείς, η πλειοψηφία των προσλήψεων γίνεται μετά από τηλεφωνική επικοινωνία και όχι μετά από αξιολόγηση βιογραφικών.
Γιατί τα βιογραφικά συχνά “πάνε άπατα”
Πολλοί υποψήφιοι απορούν γιατί δεν λαμβάνουν απάντηση μετά την αποστολή του βιογραφικού τους. Η πραγματικότητα είναι ότι το CV δεν είναι πάντα ο κατάλληλος τρόπος να ξεχωρίσουν σε μια μικρομεσαία επιχείρηση.
Οι λόγοι είναι συγκεκριμένοι
- Το CV χάνεται ανάμεσα σε πολλά email.
- Δεν υπάρχει οργανωμένο HR για να γίνει αξιολόγηση.
- Ο εργοδότης δίνει προτεραιότητα σε όποιον επικοινωνεί άμεσα.
- Οι μικρές επιχειρήσεις λειτουργούν με πρακτικότητα, όχι με διαδικασίες.
Γι’ αυτό συχνά υποψήφιοι με καλό προφίλ δεν λαμβάνουν ποτέ απάντηση.
Πώς να ενεργήσετε για να αυξήσετε τις πιθανότητες πρόσληψης
Ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για να αυξήσει κάποιος τις πιθανότητες να προσληφθεί είναι να χρησιμοποιήσει συνδυαστικά το βιογραφικό και το τηλέφωνο.
Η σωστή στρατηγική περιλαμβάνει
- Αποστολή βιογραφικού όπου ζητείται.
- Άμεσο τηλεφώνημα για επιβεβαίωση ενδιαφέροντος.
- Σύντομη και επαγγελματική εισαγωγή στο ποιος είστε.
- Ρωτήστε για τη διαδικασία και ζητήστε συνάντηση.
Με αυτόν τον τρόπο, ο εργοδότης θυμάται το όνομά σας και σας δίνει μεγαλύτερη προσοχή.
Τι να πείτε στο πρώτο τηλεφώνημα
Η επικοινωνία πρέπει να είναι σύντομη και καθαρή.
Παράδειγμα προσέγγισης:
«Καλησπέρα σας. Ονομάζομαι […]. Είδα τη θέση που έχετε αναρτήσει και θα ήθελα να δηλώσω το ενδιαφέρον μου. Έχω σχετική εμπειρία και θα ήθελα να μάθω αν μπορούμε να κανονίσουμε μια σύντομη συνάντηση.»
Η απλότητα και η ευγένεια κάνουν τη διαφορά.
Συμπέρασμα
Στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, το βιογραφικό συχνά δεν αποτελεί τον βασικό παράγοντα επιλογής προσωπικού. Η άμεση επικοινωνία, η ευγένεια, ο τρόπος ομιλίας και η διαθεσιμότητα παίζουν πολύ μεγαλύτερο ρόλο από το τι γράφει ένα CV.
Το τηλέφωνο είναι το αποτελεσματικότερο εργαλείο για όσους θέλουν να ξεχωρίσουν και να βρουν δουλειά γρηγορότερα. Ο συνδυασμός ενός καλού βιογραφικού και μιας σωστής τηλεφωνικής προσέγγισης δίνει σημαντικό πλεονέκτημα σε κάθε υποψήφιο. Στο jobclick υποστηρίζουμε και ενθαρρύνουμε εργοδότες και υποψήφιους για τηλεφωνική επικοινωνία για άμεση και γρήγορη πρόσληψη. Η τάση διεθνώς και ειδικά στην Αμερική το 2025 είναι “Phone First Hiring”, η εποχή των CV δείχνει πιά ξεπερασμένη ειδικά λόγω χρήσης από τις εταιρίες HR του συστήματος Applicant Tracking Systems (ATS) , με αποτέλεσμα ικανοί υποψήφιοι να απορρίπτονται αμέσως και να μην οδηγούνται ποτέ σε συνέντευξη για την θέση εργασίας.
