Τι αναζητούν οι εργοδότες το 2025;
Στον σύγχρονο κόσμο της εργασίας, οι εργοδότες αναζητούν περισσότερα από απλά πτυχία και επαγγελματικά προσόντα.
Πολλοί υποψήφιοι στέλνουν αιτήσεις για θέσεις εργασίας και συμμετέχουν σε συνεντεύξεις, αλλά χωρίς επιτυχία. Ωστόσο, σπάνια σταματούν να αναρωτηθούν: τι πραγματικά αναζητούν οι εργοδότες;
Μιλήσαμε με υπεύθυνους προσλήψεων και επαγγελματίες του HR για να κατανοήσουμε τις απαιτήσεις των επιχειρήσεων που προσλαμβάνουν προσωπικό το 2025. Σε μια εποχή όπου πολλές εργασίες αυτοματοποιούνται και η πρόσβαση σε πληροφορίες είναι ευκολότερη από ποτέ, τι κάνει έναν υποψήφιο να ξεχωρίσει;
Οι δεξιότητες που εκτιμούν περισσότερο οι εργοδότες
Από τις συζητήσεις μας με κορυφαίους recruiters προέκυψε πως οι εργοδότες δίνουν ιδιαίτερη έμφαση στις δεξιότητες των υποψηφίων, μερικές φορές ακόμη και περισσότερο από τα τυπικά ακαδημαϊκά ή τεχνικά προσόντα.
Πολλοί υπεύθυνοι προσλήψεων δήλωσαν ότι αναζητούν ήπιες δεξιότητες (soft skills), όπως η ομαδικότητα, η επικοινωνία και η διαχείριση χρόνου.
Από την άλλη, μεταξύ των τεχνικών δεξιοτήτων (hard skills) που εκτιμώνται περισσότερο περιλαμβάνονται οι βασικές γνώσεις υπολογιστών, η αναλυτική σκέψη και η ικανότητα παρουσίασης. Ιδιαίτερα σε κλάδους με έντονη αλληλεπίδραση με πελάτες, η εξυπηρέτηση πελατών θεωρείται επίσης πολύτιμη δεξιότητα.
Ας δούμε πιο αναλυτικά τις 8 κορυφαίες δεξιότητες που οι εργοδότες αναζητούν:
- Ομαδικότητα
Καμία επιχείρηση δεν λειτουργεί από ένα μόνο άτομο. Η ικανότητα συνεργασίας και η προτεραιότητα του συλλογικού συμφέροντος έναντι του ατομικού είναι θεμελιώδεις παράγοντες για την επιτυχία ενός εργαζομένου.
- Επικοινωνία
Η σωστή επικοινωνία την κατάλληλη στιγμή μπορεί να εξασφαλίσει την εύρυθμη λειτουργία μιας εταιρείας. Η σαφήνεια στον λόγο μειώνει τις παρεξηγήσεις και δημιουργεί ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον.
- Διαχείριση Χρόνου
Πολλές επιχειρηματικές δραστηριότητες είναι χρονικά ευαίσθητες, ενώ η έλλειψη καλής διαχείρισης χρόνου αποτελεί κοινό πρόβλημα. Οι εργοδότες εκτιμούν τους υποψηφίους που μπορούν να τηρούν προθεσμίες και να διαχειρίζονται τον χρόνο τους αποτελεσματικά.
- Ικανότητα Επίλυσης Προβλημάτων
Οι εργοδότες θέλουν ανθρώπους που μπορούν να ανταποκριθούν σε κρίσιμες καταστάσεις και να παίρνουν γρήγορες αποφάσεις. Συχνά, κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων, οι recruiters θέτουν υποθετικά σενάρια για να αξιολογήσουν τις ικανότητες επίλυσης προβλημάτων των υποψηφίων.
- Βασικές Γνώσεις Υπολογιστών
Ακόμη και σε κλάδους που δεν βασίζονται στην τεχνολογία, οι εργοδότες προσδοκούν από τους εργαζόμενους να γνωρίζουν βασικές δεξιότητες, όπως η χρήση email, η διαχείριση αρχείων και η εκτέλεση απλών εργασιών σε υπολογιστές.
- Ηγετικές Ικανότητες
Οι εργοδότες αναζητούν ανθρώπους που μπορούν να καθοδηγήσουν ομάδες και να συμβάλουν στην ανάπτυξη της εταιρείας. Εργαζόμενοι με ισχυρές ηγετικές δεξιότητες συχνά προορίζονται για διοικητικούς ρόλους.
- Δημιουργικότητα
Σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό περιβάλλον, η καινοτομία είναι κρίσιμη. Οι εταιρείες εκτιμούν υποψηφίους που μπορούν να σκέφτονται δημιουργικά και να προτείνουν πρωτότυπες λύσεις.
- Διαχείριση Άγχους
Όλοι οι επαγγελματικοί χώροι έχουν στιγμές πίεσης. Οι εργοδότες αναζητούν άτομα που μπορούν να διαχειρίζονται το άγχος και να διατηρούν την αποδοτικότητά τους ακόμα και υπό δύσκολες συνθήκες.
