Όταν ένας εργοδότης συζητά για μισθό, συνήθως αναφέρεται στον καθαρό ή στον μικτό. Στην πράξη όμως, το πραγματικό κόστος ενός εργαζομένου είναι σημαντικά υψηλότερο και προκύπτει από τον μισθό, τις ασφαλιστικές εισφορές, τα δώρα, την άδεια και –σε ορισμένες περιπτώσεις– το κόστος αποχώρησης.
Ακολουθεί αναλυτική και ρεαλιστική εικόνα με βάση το ισχύον καθεστώς.
Μισθός και ασφαλιστικές εισφορές
Ο εργοδότης καταβάλλει τον μικτό μισθό του εργαζομένου καθώς και τις εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές. Για μισθωτούς πλήρους απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα, οι εισφορές διαμορφώνονται ως εξής:
Οι εργοδοτικές εισφορές ανέρχονται σε 21,79% επί του μικτού μισθού, σύμφωνα με τα στοιχεία ΕΦΚΑ και ΚΕΠΕΑ.
Παράδειγμα μηνιαίου μισθού:
Μικτός μισθός 1.300 €
Εργοδοτικές εισφορές 283,27 €
Συνολικό μηνιαίο κόστος εργοδότη 1.583,27 €
Αυτό αποτελεί το σταθερό μηνιαίο κόστος, χωρίς να έχουν συνυπολογιστεί δώρα και άδειες.
Δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα
Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει δώρο Χριστουγέννων ίσο με έναν μικτό μισθό και δώρο Πάσχα ίσο με μισό μικτό μισθό. Συνολικά, τα δώρα αντιστοιχούν σε 1,5 επιπλέον μισθούς τον χρόνο και επιβαρύνονται με πλήρεις εργοδοτικές εισφορές.
Για μικτό μισθό 1.300 €, τα δώρα ανέρχονται σε 1.950 € μικτά, με αντίστοιχες εργοδοτικές εισφορές ύψους 424,90 € δηλαδή συνολικά 2.374,90 € !.
Άδεια και επίδομα άδειας
Ο εργαζόμενος αμείβεται κανονικά κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειάς του, ενώ δικαιούται και επίδομα άδειας, το οποίο αντιστοιχεί έως μισό μικτό μισθό. Και στις δύο περιπτώσεις, ο εργοδότης καταβάλλει ασφαλιστικές εισφορές.
Το επίδομα άδειας για μικτό μισθό 1.300 € ανέρχεται σε 650 € μικτά που συνολικά με τις εργοδοτικές εισφορές είναι 791,63 €.
Συνολικό ετήσιο κόστος εργοδότη
Για έναν εργαζόμενο με μικτό μισθό 1.300 €, το ετήσιο κόστος διαμορφώνεται ενδεικτικά ως εξής:
Ετήσιες μικτές αποδοχές (14 μισθοί): 18.200 €
Εργοδοτικές εισφορές επί των αποδοχών: περίπου 3.965 €
Συνολικό ετήσιο κόστος εργοδότη: περίπου 22.165 €
Το μέσο μηνιαίο κόστος για τον εργοδότη ανέρχεται σε περίπου 1.847 €.
Στο jobclick.gr έχουμε δημιουργήσει χρήσιμο εργαλείο που ο εργοδότης μπορεί να υπολογίσει με ασφάλεια το συνολικό κόστος του εργαζομένου με βάση τον μικτό μισθό που προσφέρει στον εργαζόμενο.
Κόστος αποχώρησης ή απόλυσης
Σε περίπτωση αποχώρησης ή απόλυσης εργαζομένου, ο εργοδότης ενδέχεται να επιβαρυνθεί με επιπλέον κόστος, το οποίο περιλαμβάνει αποζημίωση απόλυσης (ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας), αναλογία δώρων και υπόλοιπο αδείας.
Το κόστος αυτό δεν είναι μηνιαίο, αλλά αποτελεί υπαρκτή οικονομική υποχρέωση που πρέπει να λαμβάνεται υπόψη στον συνολικό προγραμματισμό μιας επιχείρησης.
Στο jobclick.gr έχουμε δημιουργήσει χρήσιμο εργαλείο για τον υπολογισμό αποζημίωσης απόλυσης του μισθωτού εργαζόμενου.
Συμπέρασμα
Ο καθαρός μισθός δεν αντικατοπτρίζει το πραγματικό κόστος για την επιχείρηση. Ακόμη και για έναν σχετικά μέσο μισθό, το συνολικό κόστος για τον εργοδότη είναι αισθητά υψηλότερο λόγω των ασφαλιστικών εισφορών και των υποχρεωτικών παροχών.
Δεν πρέπει να παραλείψουμε τα επιπλέον κόστη για την πρόσληψη του προσωπικού, κόστος εκπαίδευσης, κόστος αναμονής απόδοσης του εργαζόμενου.
Η κατανόηση του πραγματικού κόστους ενός εργαζομένου βοηθά τόσο τους εργοδότες στον σωστό οικονομικό σχεδιασμό όσο και τους εργαζόμενους να γνωρίζουν τι πραγματικά καταβάλλεται για την εργασία τους.
Το τελικό συμπέρασμα είναι ότι οι συνολικές εισφορές προς τον ΕΦΚΑ είναι 35,56% επί του μικτού μισθού και δίκαια διαμαρτύρονται οι εργαζόμενοι ότι οι μισθοί είναι χαμηλοί και απο την άλλη μεριά οι εργοδότες θεωρούν ότι το συνολικό κόστος είναι εξωπραγματικό στη χώρα μας, αυτή εξάλλου είναι και η αιτία των χαμηλών καθαρών μισθών που καταβάλλεται στους εργαζόμενους.
