Η συνέντευξη εργασίας είναι η στιγμή όπου ο εργοδότης προσπαθεί να απαντήσει σε ένα βασικό ερώτημα:
μπορώ να συνεργαστώ με αυτόν τον άνθρωπο χωρίς ρίσκο;
Δεν αξιολογούνται μόνο οι γνώσεις ή τα χρόνια εμπειρίας. Αξιολογείται ο τρόπος σκέψης, η στάση απέναντι στη δουλειά, η ωριμότητα και το πώς διαχειρίζεται κάποιος τις αλλαγές, τα λάθη και τις δύσκολες καταστάσεις. Για αυτό και συγκεκριμένες ερωτήσεις επαναλαμβάνονται σχεδόν σε κάθε συνέντευξη, ανεξάρτητα από κλάδο ή θέση.
Παρακάτω θα βρεις τις πιο κρίσιμες ερωτήσεις συνέντευξης, μαζί με αναλυτικές ιδέες απαντήσεων ώστε ο υποψήφιος να καταλαβαίνει όχι μόνο τι να πει, αλλά και πώς να το σκεφτεί.
Πείτε μας λίγα λόγια για εσάς
Συνήθως είναι η πρώτη ερώτηση και καθορίζει τον τόνο όλης της συνέντευξης. Δεν ζητείται προσωπική ιστορία ζωής. Ο εργοδότης θέλει μια καθαρή επαγγελματική εικόνα.
Αυτό που αξιολογείται είναι αν μπορείς να οργανώσεις τη σκέψη σου και να παρουσιάσεις με απλό τρόπο ποιος είσαι επαγγελματικά σήμερα.
Ενδεικτική απάντηση:
«Τα τελευταία χρόνια εργάζομαι στον τομέα ___, όπου έχω ασχοληθεί κυρίως με ___. Μέσα από αυτή την εμπειρία απέκτησα πρακτικές γνώσεις και καλύτερη κατανόηση του αντικειμένου. Αυτό που αναζητώ τώρα είναι ένας ρόλος όπου μπορώ να αξιοποιήσω αυτή την εμπειρία και να εξελιχθώ.»
Για υποψηφίους με λιγότερη εμπειρία:
«Έχω ξεκινήσει την επαγγελματική μου πορεία στον τομέα ___ και μέχρι τώρα έχω εστιάσει στο να αποκτήσω βασικές δεξιότητες και σωστές επαγγελματικές βάσεις. Αναζητώ ένα περιβάλλον όπου μπορώ να μάθω και να εξελιχθώ.»
Γιατί φύγατε από την προηγούμενη εργασία σας;
Από τις πιο κρίσιμες ερωτήσεις. Ο εργοδότης δεν ψάχνει λεπτομέρειες, κατηγορίες ή παράπονα. Θέλει να καταλάβει αν η αποχώρηση ήταν ώριμη απόφαση ή αποτέλεσμα σύγκρουσης.
Αυτό που αξιολογείται είναι αν αναλαμβάνεις ευθύνη, αν δείχνεις σταθερότητα και αν δεν μεταφέρεις προβλήματα από δουλειά σε δουλειά.
Όταν το περιβάλλον ήταν δύσκολο ή τοξικό:
«Ήταν μια εμπειρία με αρκετές απαιτήσεις, από την οποία έμαθα πολλά σε επαγγελματικό επίπεδο. Παρ’ όλα αυτά, διαπίστωσα ότι το περιβάλλον δεν ταίριαζε πλέον με τον τρόπο που θέλω να εργάζομαι και αποφάσισα να αναζητήσω κάτι πιο συμβατό με τις αξίες μου.»
Όταν υπήρχε έλλειψη εξέλιξης:
«Στον προηγούμενο ρόλο έφτασα σε ένα σημείο όπου οι αρμοδιότητες είχαν σταθεροποιηθεί. Αναζητώ πλέον έναν ρόλο με περισσότερες προκλήσεις και δυνατότητα εξέλιξης.»
Όταν υπήρξε απόλυση ή αναδιάρθρωση:
«Η εταιρεία προχώρησε σε αλλαγές και η θέση μου καταργήθηκε. Παρότι ήμουν ικανοποιημένος από το αντικείμενο, θεωρώ αυτή την αλλαγή ευκαιρία για ένα νέο επαγγελματικό βήμα.»
Γιατί θέλετε να εργαστείτε σε εμάς;
Εδώ φαίνεται αν ο υποψήφιος έχει κάνει προετοιμασία ή αν απλώς έστειλε βιογραφικό μαζικά. Ο εργοδότης θέλει να ακούσει γιατί αυτή η εταιρεία και όχι απλώς γιατί ψάχνεις δουλειά.
Αυτό που αξιολογείται είναι το πραγματικό ενδιαφέρον και η κατανόηση του ρόλου.
Ενδεικτική απάντηση:
«Με ενδιαφέρει η συγκεκριμένη θέση γιατί συνδυάζει το αντικείμενο στο οποίο έχω εμπειρία με ένα περιβάλλον που φαίνεται οργανωμένο και εξελίξιμο. Από την έρευνα που έκανα, θεωρώ ότι ο τρόπος λειτουργίας της εταιρείας ταιριάζει με τον τρόπο που εργάζομαι.»
Ποια είναι τα δυνατά σας σημεία;
Εδώ δεν χρειάζεται υπερβολή. Ένα ή δύο στοιχεία, με ουσία, είναι αρκετά.
Ο εργοδότης θέλει να δει αν ξέρεις τι προσφέρεις και αν μπορείς να το συνδέσεις με τη δουλειά.
Ενδεικτική απάντηση:
«Ένα από τα δυνατά μου σημεία είναι η οργάνωση και η υπευθυνότητα. Φροντίζω να υπάρχει σαφήνεια στη δουλειά μου και να τηρούνται οι προθεσμίες, κάτι που βοηθά τόσο εμένα όσο και την ομάδα.»
Ποια είναι η μεγαλύτερη αδυναμία σας;
Η ερώτηση αυτή δεν γίνεται για να αποκλείσει υποψηφίους. Γίνεται για να φανεί αν υπάρχει αυτογνωσία και διάθεση βελτίωσης.
Η απάντηση πρέπει να δείχνει εξέλιξη, όχι τελειότητα.
Ενδεικτική απάντηση:
«Στο παρελθόν δυσκολευόμουν να λέω όχι και αναλάμβανα περισσότερες υποχρεώσεις από όσες μπορούσα να διαχειριστώ. Με τον καιρό έμαθα να θέτω προτεραιότητες και να οργανώνω καλύτερα τον χρόνο μου, κάτι που έχει βελτιώσει την απόδοσή μου.»
Πώς διαχειρίζεστε ένα λάθος ή μια δύσκολη κατάσταση;
Εδώ αξιολογείται ο χαρακτήρας και η στάση απέναντι στην ευθύνη.
Ενδεικτική απάντηση:
«Όταν προκύπτει κάποιο λάθος, προσπαθώ πρώτα να το αναγνωρίσω και να καταλάβω τι συνέβη. Στη συνέχεια εστιάζω στη λύση και στο πώς μπορώ να αποφύγω κάτι αντίστοιχο στο μέλλον.»
Ποια είναι η μισθολογική σας προσδοκία;
Η ερώτηση αυτή αγχώνει πολλούς υποψηφίους, όμως δεν είναι παγίδα. Είναι τεστ ρεαλισμού.
Ενδεικτική απάντηση:
«Με βάση την εμπειρία μου και τις αρμοδιότητες της θέσης, θεωρώ ότι ένα εύρος ___ είναι ρεαλιστικό. Παρ’ όλα αυτά, με ενδιαφέρει συνολικά η πρόταση και οι προοπτικές της θέσης.»
Πού βλέπετε τον εαυτό σας τα επόμενα χρόνια;
Δεν απαιτείται μακροπρόθεσμο πλάνο ζωής. Αρκεί να υπάρχει κατεύθυνση.
Ενδεικτική απάντηση:
«Θα ήθελα να συνεχίσω να εξελίσσομαι στο αντικείμενό μου, να αναλαμβάνω περισσότερες ευθύνες και να βρίσκομαι σε ένα σταθερό επαγγελματικό περιβάλλον.»
Συμπέρασμα
Οι κρίσιμες ερωτήσεις συνέντευξης δεν έχουν σκοπό να δυσκολέψουν τον υποψήφιο. Στόχος τους είναι να καταλάβει ο εργοδότης αν μπορεί να βασιστεί πάνω του. Όσο πιο ήρεμες, καθαρές και ειλικρινείς είναι οι απαντήσεις, τόσο περισσότερο η συνέντευξη μετατρέπεται σε έναν ουσιαστικό επαγγελματικό διάλογο.
