Το Hogan Assessments είναι μια ψυχομετρική εξέταση που χρησιμοποιείται από χιλιάδες επιχειρήσεις παγκοσμίως για την αξιολόγηση προσωπικότητας, ηγεσίας και επαγγελματικής συμπεριφοράς. Βασίζεται σε δεκαετίες επιστημονικής έρευνας στον τομέα της προσωπικότητας και της ψυχολογίας της εργασίας και θεωρείται ένα από τα πιο αξιόπιστα εργαλεία αξιολόγησης στην αγορά.

Τι αξιολογεί;

Το Hogan Assessments συνήθως περιλαμβάνει τρία βασικά εργαλεία:

1. HPI (Hogan Personality Inventory): Εξετάζει τις «καθημερινές» συμπεριφορές, τον τρόπο με τον οποίο κάποιος λειτουργεί όταν όλα πάνε καλά.
2. HDS (Hogan Development Survey): Ανιχνεύει πιθανά «σκοτεινά σημεία» ή δυσλειτουργικές συμπεριφορές που μπορεί να εμφανιστούν υπό πίεση.
3. MVPI (Motives, Values, Preferences Inventory): Αναλύει τα εσωτερικά κίνητρα, τις αξίες και τα ενδιαφέροντα που καθοδηγούν τη συμπεριφορά του ατόμου.

Γιατί χρησιμοποιείται από εργοδότες;

Οι εταιρείες χρησιμοποιούν το Hogan για να:

• Προβλέψουν επαγγελματική επιτυχία και ηγετικές ικανότητες
• Ελαχιστοποιήσουν λάθη προσλήψεων
• Αναγνωρίσουν πιθανά ρίσκα σε θέματα συνεργασίας, ηθικής ή σταθερότητας
• Σχεδιάσουν προγράμματα ανάπτυξης ηγεσίας και διαχείρισης ταλέντου

Πώς είναι η εμπειρία για τον υποψήφιο;

Η συμπλήρωση του τεστ μπορεί να διαρκέσει από 30 έως 60 λεπτά, ανάλογα με τα επιμέρους εργαλεία. Δεν υπάρχουν «σωστές» ή «λάθος» απαντήσεις, αλλά είναι σημαντικό ο υποψήφιος να απαντά ειλικρινά και αυθόρμητα, χωρίς να προσπαθεί να εντυπωσιάσει.

Πλεονεκτήματα

• Επιστημονικά τεκμηριωμένο και στατιστικά αξιόπιστο
• Χρησιμοποιείται ευρέως σε παγκόσμιο επίπεδο
• Εντοπίζει πιθανά προβλήματα πριν εμφανιστούν
• Βοηθά και τα άτομα να κατανοήσουν καλύτερα τον εαυτό τους

Τι να προσέξεις

• Μπορεί να σε «κοσκινίσει» σε βάθος, γι’ αυτό πρέπει να είσαι έτοιμος/η για αυτοανάλυση
• Εάν χρησιμοποιείται λάθος (χωρίς feedback ή σωστή ερμηνεία), μπορεί να δημιουργήσει παρεξηγήσεις

Συμπέρασμα

Το Hogan Assessments δεν είναι ένα απλό τεστ – είναι ένα εργαλείο στρατηγικής αξίας, τόσο για εργοδότες όσο και για υποψήφιους. Είτε ενδιαφέρεσαι να προσληφθείς σε μια απαιτητική θέση, είτε θέλεις να αναπτύξεις τις ηγετικές σου δεξιότητες, αξίζει να το δεις ως μια ευκαιρία προσωπικής και επαγγελματικής ενδυνάμωσης.

Το πραγματικό Hogan Assessment περιλαμβάνει πάνω από 200 ερωτήσεις και δίνει επαγγελματική αναφορά με leadership profile, risk zones και motivators. Τα παρακάτω είναι μια μικρή γεύση.

Ενδεικτικές Ερωτήσεις τύπου Hogan (Demo μόνο για παρουσίαση)

Οδηγία: Απάντησε ειλικρινά πόσο σε εκφράζει κάθε πρόταση (π.χ. “Συμφωνώ”, “Ουδέτερος”, “Διαφωνώ”)

Τμήμα HPI – Καθημερινή Συμπεριφορά

(Τι τύπος επαγγελματία είσαι όταν όλα πάνε καλά)

1. Μου αρέσει να αναλαμβάνω την ηγεσία σε ομάδες.
2. Είμαι προσεκτικός/ή και προσπαθώ να τηρώ τα χρονοδιαγράμματα.
3. Συνήθως αντιμετωπίζω το άγχος με ηρεμία.
4. Προτιμώ να συνεργάζομαι παρά να εργάζομαι μόνος/η.
5. Δεν διστάζω να εκφράσω τη γνώμη μου, ακόμα κι αν διαφωνώ.

Τμήμα HDS – Κάτω από Πίεση

(Τι μπορεί να “ξεφύγει” στη συμπεριφορά σου όταν υπάρχει στρες ή πίεση)

6. Μερικές φορές παίρνω τον έλεγχο σε βαθμό που οι άλλοι με θεωρούν αυταρχικό/ή.
7. Δυσκολεύομαι να εμπιστευτώ συναδέλφους που δεν γνωρίζω καλά.
8. Τείνω να αγχώνομαι όταν δεν έχω σαφή οδηγία.
9. Είμαι πολύ επικριτικός/ή όταν κάτι δεν γίνεται όπως το θέλω.
10. Αποφεύγω τις συγκρούσεις ακόμα κι αν πρέπει να εκφράσω διαφωνία.

Τμήμα MVPI – Κίνητρα και Αξίες

(Τι σε κινητοποιεί εσωτερικά στον χώρο εργασίας)

11. Με ενθουσιάζουν θέσεις όπου μπορώ να καινοτομήσω και να πειραματιστώ.
12. Είναι σημαντικό για μένα να δουλεύω σε εταιρεία με ξεκάθαρες ιεραρχίες και δομές.
13. Εκτιμώ το να έχω ελευθερία να παίρνω αποφάσεις.
14. Θέλω η δουλειά μου να προσφέρει νόημα και να έχει θετικό κοινωνικό αντίκτυπο.
15. Η αναγνώριση από συναδέλφους και προϊστάμενους με κινητοποιεί.

The post Hogan Assessments: Τι Είναι και Γιατί Αξίζει να το Γνωρίζεις ως Υποψήφιος ή Εργοδότης appeared first on JobClick - Αγγελίες Εργασίας.